Центр занятости населения г. Славгорода активно ведет работу по трудоустройству инвалидов

В 2019 году Центру занятости населения установлены обязательные показатели по трудоустройству лиц с инвалидностью, утвержденные Приказом УТЗН Алтайского края № 45/Пр/15 от 13.02.2019г.

По результатам работы за истекший период выполнение планового показателя по минимальной численности инвалидов 100 %. Доля трудоустроенных инвалидов к числу обратившихся составляет 77,4%. (план 77,4 %.). Доведенные плановые задания на 1 полугодие по трудоустройству инвалидов выполнены, а именно:

минимальная численность относящихся к категории инвалидов граждан, обратившихся за содействием в поиске работы и снятых в связи с трудоустройством

Сведения о трудоустройстве инвалидов за период  01.01.2019-18.06.2019

Главным условием результативной деятельности по содействию в трудоустройстве граждан с инвалидностью – принцип «инициативной работы». А также адресная работа межведомственного характера, в том числе по формированию банка работодателей, имеющих инфраструктурную доступность для инвалидов (72 работодателя). Для выполнения поставленных задач работа проводилась не только с теми инвалидами, которые обращаются в службу занятости (26.06.2019- состоит на учете 15 чел.), а со всеми инвалидами, в том числе и которые и не обратились в центр.

Для эффективной работы специалист Центра в ежедневном режиме ведет опрос инвалидов в трудоспособном возрасте всеми доступными формами связи (численность инвалидов в трудоспособном возрасте – 909 чел.), уточняя при этом информацию о желании инвалида работать и его отношение к занятости. 

Собранная информация позволяет при появлении вакансии для инвалида в оперативном режиме осуществить подбор необходимых работников для работодателей.

Сохраняет свою актуальность тема привлекательности подаваемых вакансий, которая заключается в достойном уровне заработной плате, предоставлении дополнительных социальных льгот и гарантий.

За 1 полугодие 2019 года в Центр занятости населения поступило 1905 вакансий от работодателей, с каждым из которых проработана возможность трудоустройства инвалидов, а именно корректировка отдельных характеристик (параметры) заявляемой вакансии с целью повышения ее привлекательности для потенциальных соискателей-инвалидов (предложение о повышении оплаты труда, о возможности создания дополнительных комфортных условий труда, о предоставлении каких-либо дополнительных доплат и форм поддержки работников и т.п.);

Подбор работников на поданные вакансии в приоритетном порядке начинается с ищущего инвалида  на основании индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА).

Наблюдается сохранение проблем в работе по повышению уровня занятости инвалидов. Плановый показатель для г. Славгорода «численность работающих инвалидов трудоспособного возраста» на 01.01.2020- 250 чел.

По данным ГУ - Отделения Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю по состоянию на  01.05.2019 в  г. Славгороде работает 197 инвалидов трудоспособного возраста (план – 250 чел.). Уровень занятости инвалидов на 01.04.2019 - 21,6 % (уровень занятости инвалидов по городам края-24,4%). Для выполнения данного показателя разработана муниципальная дорожная карта на 2019 г по трудоустройству инвалидов, определены организации, в которых запланировано трудоустройство 70 граждан трудоспособного возраста, имеющих инвалидность, закреплены руководители муниципальных служб Администрации по конкретным направлениям.

На текущий момент трудоустроено 38 человек, остаток 32 чел, есть риски невыполнения, т.к. согласно проведенной паспортизации инвалидов, 2% граждан желают работать. Необходимо подобрать им рабочие места, в том числе используя возможности трудоустройства в рамках программы содействия занятости населения.

Безусловно, администрация района заинтересована в увеличении численности населения, занятого в экономике, так как от этого зависит повышение платежей в местный бюджет, а значит, повышение возможности решения иных социальных проблем.

Таким образом, координирующая роль принадлежит Администрации города. А реализация принятых решений должна осуществляться ЦЗН совместно с администрацией, администрациями сельских поселений, работодателями.

В работе для выполнения индикаторов по трудоустройству инвалидов:

- осуществляем контроль за движением  рабочей силы (сравнивая данные в полученном списке организаций с предыдущим, не допуская уменьшения количества работающих инвалидов).

- проводиться индивидуальная работа с работодателями об информировании при увольнении лиц с инвалидностью, подаче сведений о потребности в работниках в целях замещения вакантных мест.

При взаимодействии с работодателями по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

оказываем консультирование и методическое сопровождение работодателей по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (разъясняем работодателю о преимуществах ,если он предоставляет квотируемое место для инвалида : во-первых-это означает выполнение требований законодательства. Второе, выполнение организациями квоты входит в число критериев для присвоения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» ,вынесения решения о возможности оказания мер государственной поддержки за счет средств краевого бюджета, поощерения наградами Губернатора края)

В работе  для выполнения индикаторов:

- осуществляем контроль за движением  рабочей силы (сравнивая данные в полученном списке организаций с предыдущим, не допуская уменьшения количества работающих инвалидов).

- проводим индивидуальную работу с работодателями об информировании при увольнении лиц с инвалидностью, подаче сведений о потребности в работниках в целях замещения вакантных мест

- проводим анализ рынка труда в целях выявления новых работодателей, на которых распространяется действие законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- осуществляем методическое сопровождение работодателей по вопросам квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- информируем работодателя о том, что если работодатель предоставляет квотируемое место для инвалида ,он получает следующее преимущества : во-первых-это означает выполнение требований законодательства. Второе, выполнение организациями квоты входит в число критериев для присвоения статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» ,вынесения решения о возможности оказания мер государственной поддержки за счет средств краевого бюджета,поощерения наградами Губернатора края.

К сведению информация о выполнении квоты приема на работу инвалидов на 01.06.2019

  Список организаций не выполняющих квоту по трудоустройству инвалидов:

1. Славгородский почтамт - представлены сведения о потребности в работниках в счет квоты по профессии «почтальон» на 3 рабочих места.

2. ИП КФХ Трофименко В.Д.- в июле планируется выделение раб места и трудоустройство инвалида

3. ООО "Бриония"- представлены сведения о потребности в работниках в счет квоты по профессии «уборщик помещений» на 1 рабочее место

4. КГБОУ "Славгородская общеобразовательная школа-интернат"- представлены сведения о потребности в работниках в счет квоты по профессии «уборщик помещений» на 1 рабочее место. Планируется трудоустройство в июле 2019 г.

5. МБОУ "Пригородная СОШ" - представлены сведения о потребности в работниках в счет квоты по профессии уборщик на 1 рабочее место. Ведется работа.

Наиболее востребованными вакансиями по квотируемым рабочим местам являются: уборщик служебных и производственных помещений, оператор видеонаблюдения.

Вместе с тем, существует проблема при заполнении указанных вакансий, а именно формальное отношение работодателей к размещению вакансий на квотируемые рабочие места, заявляя в Центр занятости населения одни и те же вакансии в течение длительного срока, иногда даже более одного года, изначально зная, что по таким профессиям граждан с инвалидностью нет. 

Например, Славгородский почтамт в течение длительного времени заявляют вакансии почтальон. Есть также такие работодатели, которые заявляют вакансии на 0,2 ставки, что также не делает привлекательными эти вакансии со стороны инвалидов, это ООО «Бриония» на 0,2 ставки уборщик помещений и др.

В таких случаях, работники службы занятости населения принимают активное участие в процессе переговоров, оказывая необходимую консультативную помощь, как соискателю, так и работодателю, привлекая специалистов органов бюро МСЭ, сообщает директор ЦЗН А.В. Горбунова.