Как показало исследование, 39% компаний планируют выплатить тринадцатую зарплату большинству сотрудников, 37% – отказались от такой выплаты, а в 24% организаций еще не приняли окончательное решение.
Многие работодатели (39%) выплачивает годовую премию в размере одного оклада, в размере двух окладов премию платят в 19% компаний, в размере трех окладов – в 3%, а в 39% сумма нефиксированная.
В основном в компаниях решение о дополнительной выплате зависит от рентабельности предприятия (30%), объема выполненных задач (25%), выполнения индивидуальных планов или KPI (26%). Еще в 19% компаний эта ежегодная выплата бывает вне зависимости от чего-либо.
Сотрудники тех компаний, которым выплатят годовую премию в этом году, работают в основном в сфере услуг, строительства, ретейла, промышленности, бухгалтерии, ИТ, образования, энергетики, транспорта и банковском секторе.
По мнению респондентов, выплата тринадцатой зарплаты мотивирует сотрудников: она нужна для удержания хороших специалистов – так считает 54% ответивших, многие начинают усерднее работать – отмечают 25% опрошенных. Также 21% респондентов полагают, что 13-я зарплата – пережиток прошлого, нужно по-другому мотивировать сотрудников и делать рабочую систему ежемесячных премиальных выплат.
